关键词3-知乎热议:哪家互联网公司压榨员工最严重?

发布时间 :2021-10-14 03:26:01 浏览: 31472次 来源:多宝体育 作者:多宝体育

【关键词3】互联网公司沦为劳动权益灾区富士康、三星、华为、格力,这些耳熟能详的知名企业,也曾沦为雇用童工、过劳死、血汗工厂的代名词。如今,随着互联网行业竞争的白热化,更加多的业内人开始责怪有关于职场中遇上的种种不公:没加班费;管理混乱;工作环境恶劣;升迁空间被卡死,各种口水满天飞。

女人被当作男人用,男人被当牲口用;女汉纸、壮丁,也出了互联网公司职员互相嘲讽的口头语。总之,领导和员工的关系就样子天平的两端,一不小心就不会失去平衡。

以下文字节录知乎网友的各种吐槽爆料:小米:变相让员工促销用户1:宅青小米是血汗工厂,一开始一周六天朝十晚十,后来只得改为一周五天,但是如果周六要下班,都是必要邮件一句话通报。确有加班费补助金这种东西。

像@王子君 这样做到营销的估算一周休息时间更加较少,常常看他三更半夜在吸烟,做到方案。在小米就是用青春奉献给小米的明天。

谈个段子。前年小米年会,有个许愿树环节,全体员工写出个心愿,每个合伙人都放一个心愿协助符合。本以为大家不会写国旅游,苹果电脑啥的。

结果全场抽奖只有一两个人是物质心愿,其余全部是期望周末不下班,晚上不加班费。可见民怨。现场好不失望,没一个合伙人不敢允诺未来可以一天不上十二个小时。

到最后主持人都挂不住了,但凡遇上不加班费的心愿,统统终止,轻放。结果,呵呵,就越废置越少,整个环节雷总脸都蓝了。在小米工作两年,身体状况每况愈下,面对婚事,惟独跳槽过的更加精彩。我坚信离开了小米的有部份一部分是因为累官。

第二个原因是抠门。所有领导都擅长于画大饼。理想相当大很忽悠,刚刚到公司说道只想腊今后有期权,结果期权干满五年才有,然后又允诺不会有小米公寓,前1000员工免费住进,好么现在大楼选址还没选。

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管理层也是聪明到家的人,给员工奖励无非就是自家产品和友商产品,变相让员工促销。到头来,人人都热血沸腾而来,不一定能共苦回头到最后。华为:要员工强迫退出请假等法定假期用户2:电子邮件用户冒着跑题的风险也要来白一下华为,算不上互联网公司,但是,榨取员工的伎俩让人无语。

还是匿了吧华为待遇,跟互联网公司比起,表面上看是差不多的,但实质上要劣很多。1、奋斗者协议。

这个最变态,要员工自己申请人:强迫退出年休假等法定假期。(是感觉淑女淑女的,但如果不申请人,呵呵。。。

。)2、不论什么休假方式(甚至病假)多达一定时间,将不会影响到你的视学。

这个就很相当严重,要告诉,他的工资并不低,要是影响了你的奖金,你这个休假就好钱了啊。3、根据部门有所不同,若是莫名其妙,你的部门加班费木有加班费,那就惨不忍睹了,美其名曰“调休”,但是,想要休假不给你批啊!批了也要影响你的视学啊!影响了就木有钱人了啊!相等于特了班还扣钱啊!所以,一般人都尽可能不休假,你辛辛苦苦赚是为啥???给别人花上吧。

4、工资较低,靠年终奖,年终奖还要延期到年中才放,其中奥妙,大家毕竟都明白的。过于坑爹了。亚马逊:管理混乱,人事变动大 用户3:白霄北美码农说一句,我告诉的米帝大互联网公司里或者it公司较为狠的,以身边同学的例子(基本都是待了将近一年就想要跳槽了),大自然是amazon毫无疑问了。以下评论来自网络,但和我告诉的基本吻合1、不给办绿卡。

这个最扯淡,也是我指出2年内一定要离开了亚马逊的理由。有值得注意,我也告诉有些人可以筹办,但是太麻烦、过于随机,还不如做到题跳槽升工资非常简单流畅。

2、传统部门升级快,Sde I 到 II 有些竟然要4年,当然有的好部门只必须1年多。3、管理混乱,人事变动大。

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有个牛逼杨家中腊了1年半跑完了,主要是他换回了5个manager,受不了了。人事变动、reorg的主要问题是本来老板答允你升级,结果老板自己跑完了,这……4、Oncall极为恶心。

这个看脸,有些组只不过oncall跟没差不多,但是很多组一周7-24call你10次、20次,必要老大你倒时差了。有娃有家别去亚马逊是认同的。5、工作环境恶劣。

停车费劲、中午睡觉费劲不说道,办公室跟网吧差不多,人喊马嘶,吵得很,没任何免费饮料喝,甚至连电脑都快得说完,真不知道亚马逊怎么想要的,developer竟然还在电脑上省钱……酷派:一周必需上六天班用户4:电子邮件用户没人说酷派?不科学吧。酷派堵塞听闻过么?一周必需上六天班,硬性规定每晚必需10:30之后才能发票上班,事实上完全根本都是晚上十二点才上班。

加班费?没有听过。工资低?不有可能,要不然离职率也会低的离谱吧。:关键词3。

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